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员工因病请假一个月，按照当地最低工资支付救济金想问一下重庆市彭水县最低工资标准是多少？
请问现在进行到哪一步了
专业解答病假薪酬标准：合同约定优先，不低于岗位工资；集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商，按岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日，即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
专业解答病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%，法律规定病假工资可以按最低工资标准支付，对于员工患病或非因工负伤，应给予医疗期，用人单位应当按照上述规定的标准来支付病假工资待遇。
专业解答因工伤治疗期而引发的其他病的医疗费用是不可以按照工伤事故来报销的，在工伤治疗期间患病的话，应当按照基本医疗保险来处理，停止工伤治疗疾病期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的80%来支付病假工资，住院医疗费用由医疗保险基金予以报销。
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