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基本工资3000,迟到15分钟扣工资50

178****7103 山东-青岛 工资福利咨询 2020.08.08 23:38:14 343人阅读

基本工资3000,迟到15分钟扣工资50合理吗?应该扣多少

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13365327931 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛 咨询解答:14126条

您好,我是吴律师,权利和义务是相等的,所以这种扣资比例是不合理的。按比例扣除。

2020-08-10 07:51:41 回复
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15753216005 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛 咨询解答:774条

你好,我是文尧律师,这种情况不合理,应该以相应的比例进行扣除。

2020-08-09 10:51:58 回复

法院认为,医疗机构对损害的发生具有主观过错是其承担侵权责任的依据之一,如果患者身体因医疗机构非医疗事故的行为受到损害,医疗机构应承担相应的民事赔偿责任。经司法鉴定,医院存在漏诊的医疗过失,医院应根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。综合本案案情,医院承担25的赔偿责任较为客观合理。据此,法院判决:医院赔偿王某各项损失合计人民币470000余元的25即人民币118000余元。
12月,王某因“右下肢疼痛麻木一年、腰痛二月”至无锡某医院住院治疗,诊断为“腰椎间盘突出症、右足丹毒、右足癣”,2月,王某因“右足疼痛伴皮肤潮红、发凉三月”再次至该医院治疗,诊断为“右下肢闭塞性脉管炎、右第五趾部分坏死”,予以抗感染治疗、止痛等处理。
半月后,王某主动出院前往鞍山某医院,诊断为“下肢血栓闭塞性脉管炎”,随后分别行右足小趾截肢术、行右下肢静脉动脉化、行右膝下截肢术。王某认为当初在无锡医院诊治时,医生遗漏了诊治,属于医疗过错,便诉至法院要求医院赔偿医疗费、护理费等共计145000余元。
审理中,经王某申请,法院委托司法鉴定所对医院对王某的诊治过程是否存在过错以及若存在过错、该过错与王某截肢的损害后果之间是否存在因果关系及其参与程度进行司法鉴定。结论为:
1、医院对椎间盘突出的诊治无医疗过失
2、右下肢血管疾病为右下肢截肢的主要原因但医院对王某“右下肢疼痛麻木一年”的检查及诊断欠周全,故存在漏诊的医疗过失,使王某延误了治疗时机,其医院过失参与度拟为20-30。
法院判决:医院赔偿王某各项损失合计人民币470000余元的25即人民币118000余元。

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