公司里面有哺乳期的员工，哺乳期员工请事假多久可以辞退？

不能辞退。向人社局申请劳动仲裁
劳动合同法
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，根据《劳动法》、《劳动合同法》，企业不能开除哺乳期的女职工。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀哺乳期降低其基本工资。此处基本工资，从实践中及个人理解，是按照员工实际基本工资计算，而不是劳动合同中约定的基本工资。 哺乳期过后，员工旷工单位是否会开除，需要参考劳动合同及单位的员工管理制度及相应的规定，但此类规定应是在签署劳动合同就通知员工的，而不是单位随意规定的。