公司找个莫须有的借口辞退我，被辞退劳动仲裁程序流程是什么

1.申请与受理
首先劳当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：
　　
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
      
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2.（二）开庭与裁决
　　
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
3.另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
　　
1、追索劳动报酬的案件；
　　
2、追索工伤医疗费的案件；
　　
3、追索经济补偿的案件；
      
4、追索赔偿金的案件
　　
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
4.如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。
5.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
6.劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。注意：有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
2.经审查后仲裁委员会决定不立案的，会在做出决定7日内制作不予立案通知书，送达申述人。
3.申述人可以在15天内向人民法院继续起诉。
4.决定立案的会在做出决定5日内通知申述人，将申诉书副本送达被申述人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。
5.在开庭五日之前，会通知当事人。
6.开庭后首先会进行调解，如果调解顺利结案，结案后一方不执行，另一方可申请法院强制执行。
7.如果调解不顺利，则由做出的仲裁裁决决定，若不服一裁裁决，最终都可向人民法院起诉。