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我媳妇现在怀孕的原因就给请假回家待产了，因为她的身体一直都是很不舒服，正好可以趁这个时间好好的休息一下了，但是公司给她降工资，那个怀孕期间公司要给降工资吗 ？
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
修正案中明确了全面两孩生育政策。即所有夫妇，不论城乡、区域、民族，都可以生育两个孩子的政策，规定“提倡一对夫妻生育两个子女。符合本条例规定的，经批准可以再生育。”同时，对再婚夫妻生育政策也作了微调。目前，我省对于再婚家庭的生育规定较为严格，“对于再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后依法生育一个子女的家庭未规定再生育条款，实际剥夺了初育一方生育二孩的权利，在实际执行中群众意见较大。”李玛琳说。对此，根据国家卫生计生委立法建议，修正案规定允许此类家庭再生育一个子女，即：“一方或双方为再婚的夫妻，只要符合再婚前各生育一个子女的;再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育过，再婚后生育一个子女的;再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的，由夫妻双方申请，经批准也可以再生育一个子女。”
北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。如重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇怀孕期间降工资合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答孕妇怀孕期间降工资不合法。根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中都明确的规定了，用人单位是不能够因为女性职工怀孕或者是在生育期间内就降低工资报酬的，这肯定是属于一种违法的行为。
专业解答孕妇在怀孕期间是不可以被降工资的。如果是遇到了被降工资的情形的，可以申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
专业解答《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定了在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资，如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇，职工可以向劳动行政主管部门投诉，或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，孕妇因此主动解除劳动合同的，也能跟公司要补偿金。
专业解答孕妇怀孕期间，单位是不能降低其工资的，工资报酬是劳动合同中重要条款，不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间，单位应当保障其合法权益，如实支付工资。在产假期间内，还应当支付产假工资，也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的，可以去劳动局投诉。
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