大连劳动纠纷律师在线咨询

在企业干满10年被劝退咋补偿

法律分析： （1）企业劝退工作满10年员工，当员工同意协商解除劳动合同时，企业支付经济补偿是合理且有法律依据的。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的一种经济认可，满10年支付10个月工资，能在一定程度上保障员工过渡到新工作期间的生活。 （2）若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚，旨在保护员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助官方力量维护自身权益。 提醒： 员工遇到企业劝退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...

个人离职怎么领取失业金?

你好，可以到社保办理...

追讨工资需准备哪些方面的证据

法律分析： （1）劳动关系证据是追讨工资的基础。劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也能起到证明作用，它们能证实劳动者与用人单位存在实际的雇佣关系。 （2）工资标准证据明确了劳动者应得的工资数额。工资条、银行工资流水明细能直观呈现工资数额和发放时间，劳动合同中关于工资标准的约定同样具有重要证明力。 （3）工作时间证据对于追讨加班费至关重要。考勤记录可反映出勤情况，加班审批单和加班通知能确切证明加班事实。 提醒： 追讨工资时，要及时收集和妥善保存各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。...