追讨工资需准备哪些方面的证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨工资的基础。劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也能起到证明作用，它们能证实劳动者与用人单位存在实际的雇佣关系。
（2）工资标准证据明确了劳动者应得的工资数额。工资条、银行工资流水明细能直观呈现工资数额和发放时间，劳动合同中关于工资标准的约定同样具有重要证明力。
（3）工作时间证据对于追讨加班费至关重要。考勤记录可反映出勤情况，加班审批单和加班通知能确切证明加班事实。

提醒：
追讨工资时，要及时收集和妥善保存各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）工资标准证据：收集工资条、银行工资流水明细，查看劳动合同中关于工资标准的条款。
（三）工作时间证据：保留考勤记录，以及加班审批单、加班通知等证明加班事实的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追讨工资，三类证据很关键：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水可显示工资数额和发放时间，劳动合同里约定工资标准的条款也很重要。
3.工作时间证据：考勤记录看出勤，加班审批单和通知能证明加班，可用来追讨加班费。保存好这些证据，能更好维权。

结论：
追讨工资需准备劳动关系、工资标准、工作时间三类关键证据以维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者追讨工资时，这三类证据至关重要。劳动关系证据能证实劳动者与用人单位存在雇佣关系，像劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付凭证、社保记录等也可起到证明作用。工资标准证据能明确工资数额和发放情况，工资条、银行流水明细以及劳动合同中的工资条款都是关键依据。工作时间证据则能体现出勤和加班情况，对于追讨加班费很有帮助。当劳动者收集并保存好这些证据，在追讨工资时就能有更充分的法律支撑。如果在追讨工资过程中遇到问题或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

追讨工资时，关键在于收集并保存好三类证据以维护自身权益。

第一类是劳动关系证据，劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能起到证明作用。

第二类是工资标准证据，工资条、银行工资流水明细可显示工资数额和发放时间；劳动合同中约定工资标准的条款也是重要依据。

第三类是工作时间证据，考勤记录能体现出勤情况；加班审批单、加班通知可证明加班事实，用于追讨加班费。

建议在日常工作中，及时收集和妥善保存这些证据，当遇到工资纠纷时，这些证据将有助于顺利追讨工资。