大连劳动纠纷律师在线咨询

工作不满一年被裁员怎么办

工作不满一年就被裁员，劳动者可以按下面的步骤维护自己的权益。 第一步，得搞清楚裁员合不合法。要是用人单位因为经营困难等法定情况进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这才符合法定程序。要是没按这些程序来，那就是违法裁员。 如果裁员合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是裁员不合法，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 接下来，劳动者可以先和用人单位协商解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，在维护权益的过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这样才能更好地保障自己的权益。...

工作让公司损失20万要赔吗

劳动者在工作中给公司造成20万损失，要不要赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，用人单位和劳动者之间是靠劳动合同建立的雇佣关系。要是劳动者是故意或者有重大过失，导致公司有了损失，那就得承担赔偿责任。这里说的故意，就是劳动者明知道自己这么做会让公司受损，还偏要这么干；重大过失则是明显没尽到一般该有的注意义务。 举个例子，劳动者因为玩忽职守、违规操作，让公司遭受了损失，公司就可以要求他赔偿。不过，赔偿的数额一般要和劳动者的过错程度相匹配，同时还得考虑劳动者的工资收入、承受能力等情况。在实际操作中，一般不会让劳动者一下子赔完所有损失，而是从他的工资里按月扣钱。但每个月扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给他发工资。 要是劳动者既没有故意，也没有重大过失，只是工作上有点小失误，通常就不用赔偿。毕竟劳动者在工作时本来就有一定风险，公司也得承担一部分经营风险。 总之，判断劳动者要不要赔偿，赔偿多少，得综合多方面因素来考虑。...

单位单方降低岗位工资，效益工资以未完工未报产的名义克扣合理合法吗?

您如果有相关证据证明已完成相关工作，可以向当地的劳动稽查大队举报。...