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上大半天,就被说不合适有赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在试用期内解除劳动合同,需要有合法的理由,并且应当提前通知劳动者或者支付相应的经济补偿。如果用人单位无故解除劳动合同,则需要支付经济补偿金。具体补偿金额根据劳动者的工作年限和月工资来计算。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求支付赔偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
提成奖金没发,可不可以被迫离职
提成奖金是劳动报酬的一部分。要是用人单位没正当理由就拖欠提成奖金,劳动者能被迫离职。按照法律规定,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况,得先收集证据,像劳动合同里关于提成奖金的约定、能证明工作成果的材料、提成计算方式和应发金额等都要留存好。 接下来,要按法定程序通知单位。通常得提前三十日书面通知用人单位,要是还在试用期,提前三日通知就行,并且要在通知里说明离职原因是单位没及时支付提成奖金。 最后,可以去申请劳动仲裁。在仲裁申请中,要求单位支付拖欠的提成奖金,还有相应的经济补偿。 ...
想了解,被裁当月工资怎么算?
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