大连劳动纠纷律师在线咨询

公司合并辞退员工是否有赔偿

公司合并后辞退员工，员工往往能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并时，原劳动合同依旧有效，由接手权利义务的新单位继续履行。可要是合并后辞退员工，就属于违法解除合同。 如果员工没有严重违反公司规章等过错，公司仅因合并辞退员工，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿得按员工在这家单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 此外，要是公司和员工协商一致后解除合同，同样要给员工经济补偿。若公司不肯支付赔偿，员工有合法途径维权，可以先和公司协商，协商不成的话，还能申请劳动仲裁，或者直接去法院提起诉讼。 ...

法院强制执行，工资无法拿到怎么办

法院强制执行后拿不到工资，可按下面步骤处理。 先和执行法院沟通。向法院执行部门了解执行进展，问清楚未执行到位的原因，看是被执行人没财产可执行，还是执行程序有阻碍。要是因为被执行人隐匿财产没法执行，就提供其可能隐匿财产的线索，像银行账户、房产、车辆等信息，帮法院执行。 接着关注被执行人财产变动。持续留意其有没有新收入、资产等，发现有可执行财产，马上向法院报告。法院有权对这些财产进行查封、扣押、冻结、拍卖等。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。可以向法院反映情况，由法院依法处理，追究其刑事责任，让被执行人履行支付工资的义务。 最后，如果穷尽执行措施，被执行人确实没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不代表债权消灭，一旦发现被执行人有可执行财产，随时能向法院申请恢复执行。 ...

一裁终局的劳动仲裁裁决能即刻申请执行不

劳动仲裁一裁终局的裁决，可不是都能马上申请执行的，得看具体情况。 要是用人单位在规定时间内没去申请撤销仲裁裁决，而且劳动者和用人单位都没对仲裁裁决去法院起诉，那么这个仲裁裁决从作出那天起就有法律效力了。这时候，要是有一方不按照裁决履行，另一方就能依据民事诉讼法，去法院申请强制执行。 不过，如果用人单位能拿出证据，证明一裁终局的仲裁裁决有问题，比如适用法律、法规不对，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或者仲裁过程违反法定程序等，那用人单位可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在用人单位申请撤销期间，是不能直接申请执行的。要是法院最后裁定驳回撤销申请，那仲裁裁决就又有效了，另一方就可以去申请执行；要是法院裁定撤销仲裁裁决，那当事人就可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 给大家提个实用建议，劳动者和用人单位都得留意仲裁裁决的生效时间和可撤销的情况。用人单位要是觉得裁决有问题，要及时收集证据去申请撤销；劳动者要是遇到用人单位不履行生效裁决，要及时去法院申请执行，维护自己的合法权益。总之，一裁终局的劳动仲裁裁决得符合条件才能申请执行，可不能想当然地马上就去申请。 ...