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员工下班后在宿舍猝死公司要赔偿吗

员工下班后在宿舍猝死，公司要不要赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这种视同工伤的情形，一般能认定为工伤。可下班后在宿舍，这既不在工作时间，也不是工作岗位，通常就不符合这种情形，不能认定为工伤了。 但要是员工猝死和公司有一定关联，公司可能就得担责。比如说，宿舍存在安全隐患，像电器漏电导致员工猝死，公司作为宿舍管理方，有管理上的过错。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费这些。 还有一种情况，如果公司没给员工缴纳社保，使得员工家属没办法享受相应的社保待遇，公司就得承担支付相关费用的责任。不过要是员工猝死是自身疾病导致的，和公司没有直接关系，公司通常没有赔偿责任。不过出于人道主义，公司也许会给家属一定补偿。...

我家老公公给人打临工中暑住院十天了大夫说可以回家养了我怕有后遗症有求雇主给五千元后期营养护理费雇主不同意这么办?

这种情况属于临时用工的人身损害赔偿纠纷。首先，要收集好住院病历、医疗费票据、医生建议休息的证明，以及能证明你公公给雇主干活的证据（如工友证言、聊天记录、转账记录等）。其次，中暑属于职业病范畴，但临时工往往没有工伤保险，雇主拒绝赔偿的话，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接去法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费、营养费。5000元要求不算高，起诉前也可以先申请人民调解委员会调解。注意保留证据，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

我在原单位工伤离职,最近公司说工伤有个1\\\\\\\?

这个需要您跟公司了解这个内容了。...