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粉碎性骨折对方主责要怎么赔偿

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来源:律图小编整理 · 2024.05.18 · 1591人看过
导读:对于粉碎性骨折且对方为主责的赔偿问题,应涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等实际支出,以及因误工导致的收入损失。若伤害导致身体机能永久性丧失或降低,还需支付辅助器具费用及残疾赔偿金。赔偿标准应确保受害者权益得到充分保障。
粉碎性骨折对方主责要怎么赔偿

一、粉碎性骨折对方主责要怎么赔偿

关于粉碎性骨折的赔偿标准,可以遵循以下准则:

首先,应该向受伤者支付医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复过程中所产生的合理费用,同时也包括由于误工而导致的收入损失。

其次,如果该伤害造成了受害人身体机能的永久性丧失或者降低,还应支付其使用辅助器具的费用,并给予相应的残疾赔偿金以补偿其无法恢复的权益。

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;

造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、粉碎性骨折赔偿工伤多少钱合适

1、工伤手指粉碎性骨折的赔偿要根据工伤职工劳动能力鉴定结果来计算。手指粉碎性骨折一般鉴定为十级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资

2、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“粉碎性骨折对方主责要怎么赔偿”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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