私车公用发生事故怎么处理

一、私车公用发生事故怎么处理

首先，涉及到因职务行为引发的实际交通事故，相关职能部门必然需要对此负起一定程度的法律责任。

这主要是由于当雇佣方的职员在执行本职服务内容时实际对他人造成了损失的情况出现，那么这个责任就应当由雇佣方来承担，雇佣方在为雇员采取必要拯救措施之后，可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条之规定，采取追偿行动，要求有故意或严重过失的雇员承担相应的法律责任。

值得注意的是，此条款同样也适应于私车公用的情形，即使职工在履行职务时（例如外出办公、接待客户等事务），如果驾驶私家车辆遭遇事故，雇主仍必须负担相应的职责。

其次，在面对私车公用导致的交通意外问题上，车主有权选择通过自己的汽车保险程序解决理赔事宜。

车主的机动车交通事故责任强制保险以及其他各类型的商业性汽车保险都将在其所设定的额度之内，对受伤害者作出科学合理的赔偿回报。

待事故处理终结后，相关员工可依照《民法典》的具体条款规定，对于超出机动车交通事故责任强制保险给予赔偿范围之外的那部份赔偿请求，向公司提出追诉。

因此，车主必须在事故发生后，优先采用自己的汽车保险完成理赔手续，然后才能够向雇佣方索取赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定适用于私车公用的情况，即员工在执行工作任务（如外出办公、接送客户等）时，使用私家车发生事故，应由用人单位承担相应责任。

二、私车公用发生交通事故怎么负责

“私车公用”行为是职务行为，员工因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。

如果“私车公用”者存在过错，如职工无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成同乘人员或者三者损失，用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。

如果“私车公用”期间发生事故，造成职工负伤、残疾或死亡，都属于因工负伤、残疾或死亡，并应享受因工负伤、残疾或死亡的待遇。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“私车公用发生事故怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。