员工的代通知金可以是社会平均工资吗？

一、员工的代通知金可以是社会平均工资吗?

员工的代通知金可以是社会平均工资的。员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。

二、员工离职代通知金是基本工资还是平均工资

员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。

劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。

“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，2007年，《劳动合同法》颁布，移植了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。

如果单位在与员工解除劳动合同没有提前一个月以书面或者大会的形式通知到员工本人的情况是需要对员工进行赔偿代通知金作为补偿的，这个补偿是员工的往前推12个月的平均工资计算出来的，与员工的月薪和社保公积金、绩效奖及、年终奖金等都是有着直接的关系的。

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