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员工离职

员工离职

劳动者如果不愿意继续留在公司工作的时候,就可以去人事部办理离职手续,但是大家知道员工离职手续怎么办理吗,员工离职社保怎么办呢?这些问题,大家要是有不清楚的,可以阅读律师365小编下文讲解。

2019.07.16 9196人阅读
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员工离职流程

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

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员工离职需要办理哪些手续

试用期离职的劳动者还是有很多的,因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然,在试用期离职肯定需要办理一些手续的。那么员工离职需要办理哪些手续呢?

正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。

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员工离职证明

现代生活的快节奏,或者由于压力,或者想追求更好的生活。很多选择了跳槽,走到新的岗位。在去新的岗位之前,都需要离职证明模板。下面小编给大家整理了员工离职证明模板范文,请阅读下面这篇文章进行了解。

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

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员工离职社保怎么办

在劳动者自动离职的情况下,一般用人单位就与其解除了劳动关系,此后也就没有义务再为该劳动者缴纳社保费用。那么员工离职社保怎么办呢?

劳动者一旦与单位解除劳动关系,应到市社保中心办理续保手续;中断缴纳医疗保险费次月起,停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的,需要继续参加医疗保险的,须按规定补缴:中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的,从补缴后次月起恢复相应享受医保待遇;中断缴费超过3个月的,再补缴视同首次缴费,需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后,方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。

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员工离职需要补偿金吗

员工离职需要补偿金吗?一般人都认为员工决定离职后,只要与新人做好工作交接,将公司的财务全部归还,最后收拾东西走人即可,但实际上你和公司之间还有很多没有了结的账可以盘算下。

劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见,劳 动合同到期后,如果企业不跟劳动者续签合同,原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。

但有一个例外,就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况。

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员工离职申请书

无论你是在国企,还是在一般的私企,如果你想从现阶段所在单位离职,都需要提前写一份离职申请书,但是很多人不知道怎么写,下面就和小编一起来看看员工离职申请书应该怎么写,具体包括哪些内容。

1、离职想法 ,表达出自己的离职想法,并且恳请单位领导能够批准。

2、对单位和同事表示感谢 ,感谢单位多年的栽培,已经在单位呆了一段时间要离开了,无论是什么原因,都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验,还是要谢谢公司和同事。

3、离职原因 ,告诉单位你必须离职的原因,这点老板和HR都会很想知道,你应该告诉他,一般都会问到,哪怕有些原因不好说或者你不想说,也要找到一个比较合理的理由。

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