徐州
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18万律师在线解答
不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意，关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决，只能由劳动者起诉。
劳动仲裁机关位于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如双方分支机构在不同地均申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
劳动者或用人单位发现劳动仲裁员偏袒某方，可采取以下措施：向法院提起诉讼、向中级人民法院递交撤销裁决申请（需提供充分证据）、向劳动争议仲裁委员会投诉或举报。撤销裁决申请须在规定期限内提出。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动仲裁庭审时，对方未出庭应诉，仲裁庭可视为撤回申诉或缺席裁决。被申请人缺席将承担不利后果。您需提供充足证据支持主张，遇证明材料不足或矛盾时，应详细列出有利证据并解释负面影响。同时，尝试将举证责任转至对方，以维护自身权益。
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未签劳动合同，员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时，员工可提前30天书面通知雇主，试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同，雇主不支付补偿，并可要求赔偿损失。
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若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。
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劳动仲裁裁决书生效后，对方未履行义务需向法院申请强制执行。生效的调解书、裁决书，当事人须按期履行。一方未履行，另一方可向司法机关申请强制执行，需备齐裁决书原件、复印件及送达证明材料。尽量在裁决书生效后与当事人沟通，引导其依法履行，避免繁琐程序。协商不成或调解、仲裁失败，可向法院提起诉讼。
