1、交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。2、发票要看仔细。发票本数与事实相符。企业帐要与银行帐相符。现实和实务往来是否相符。保管帐与实务是否相符。要清点仓库。......
注意事项1、申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。2、理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁,态度要诚恳......
事业单位工人退休年龄:男性均为60岁退休,女性干部为55岁退休,工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。《公务员法》第八十七条,公务员达到国家规定的退休......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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如需证明仍在企业工作,即便未签书面合同,仍可证明劳动关系存在。需满足:双方具备法定资格,劳动者受企业规章管理并领取报酬,劳动为企业业务组成。可用证据包括工资单、社保记录、工作证、招录资料、考勤记录等。其他员工证词也可作参考。综合这些证据,可有效证明自身仍在职。
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员工工作未满一个月被解雇,若属无过错性解雇,雇主需支付半个月薪资作为经济补偿,月工资参照同工种平均水平确定。对于工作时间未满六个月的员工,雇主同样需支付半个月薪资作为补偿。若属非过错性解雇且未经合法程序,雇主需支付双倍补偿金。过错性解雇则无需赔偿。经济补偿按服务年限,以一个月工资为标准发放。
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在未签署劳动合同时被解雇,若工作超过一个月但不足一年,用人单位需支付两倍薪酬及经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,员工每服务一年可获一个月工资的经济补偿,服务六个月以上按一年算,六个月以下则支付半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍支付,且总年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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在试用期内,公司若辞退雇员,需提供明确原因,否则雇员可向劳工部门提起诉讼。若公司未充分权衡即裁员,被解聘者有权获得工资补偿。公司若能证明雇员不胜任或违反规定,辞退则合理合法。对于不当处理或无故辞退,劳动者可申请薪酬补偿,具体标准由国家法律和公司制度规定。