根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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若员工被解雇且雇主未提供认可文件,可向劳动仲裁机构申诉,要求开具证实文书。员工应妥善保管工作交接清单、离职证明等凭证。雇主如违反规定,可能面临整改和法律赔偿。建议员工在解决此类问题时咨询专业律师。
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若劳动者未签劳动合同被解雇,可要求用人单位按经济补偿标准翻倍支付赔偿金并补发双倍薪酬。如遭拒,可向劳动争议仲裁委员会申诉,不服可向法院起诉。在合同有效期内,如劳动者有违法行为或严重失职,用人单位可依法解雇且无需支付补偿。用人单位如提前30日书面通知或支付一个月薪酬,也可合法辞退员工。
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您有权提起劳动仲裁,追索所欠薪资、保证金及赔偿金。未签劳动合同,可主张双倍工资。加班报酬也享有权益。离职后一年内有效。合同期满前一年,按月支付工资。服务超过六个月按整年计算薪酬,不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。双倍工资基于前十二个月平均工资,含奖金和补贴。未提前三十日通知,需额外支付一个月工资作为代替通知金。
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员工离职补偿金在特定条件下需缴纳个人所得税。若补偿金未超过当地上年度平均工资的三倍,则免征个人所得税;超出此范围则需按税法规定纳税。因此,离职员工需了解自身补偿金是否需缴税,并遵守税法规定,自觉履行纳税义务。