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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
雇主未提前30天书面通知解雇员工，若符合《劳动合同法》第四十条条件之一，应支付一个月工资作为赔偿。同时，需支付经济补偿金，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过6个月不足一年按一年算，未满6个月支付半个月工资作为补偿。
我国法律未明确规定员工请假时长与解雇关系的界限。通常情况下，除非员工严重违反职业操守或企业纪律，如试用期内无法胜任岗位要求、严重渎职、营私舞弊等，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
关于退休后再次聘用，原则上年龄无限制，需双方协商。但退休者不再享有劳动权利义务，不构成劳动关系。国家政策未设年龄上限，但用人单位可能因成本、安全和突发事件等考虑设定年龄限制。求职者应遵守相关规定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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大型与中型企业区分主要依据员工数量、全年营业额和资产总额等指标，具体数值由政府综合统计机构每年确定。这些标准适用于农业、林业、畜牧业、渔业、矿山开采、制造业、电力热力燃气水生产和供应、建筑工程、批发零售商业及酒店住宿餐饮服务等行业。定报制度下不建议更改此类划分。
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在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。
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在物业管理中，空房间仍需缴纳物业费，因为房屋已交付，物业已开始服务。业主不得以未入住、不满服务或租房为由拒付物业费。物业费是支付给物业管理人员的服务费，业主必须按合同承担支付责任，不得逃避或推诿。
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终止雇佣关系通告需包含：雇主及员工基础信息，服务时间、部门及薪资细节，解雇原因，工会意见及建议，向劳动管理部门汇报的时间，经济补偿金金额，通知日期，双方签署并加盖公章。这些条款确保了通告的完整性和合法性，保护了双方的权益。
