山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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公司在解雇员工前,需提前一个月通知并支付经济补偿金。若因公司违规解雇,需支付两倍的经济补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动者要保障自身权益,需了解并运用相关法律法规;依靠工会力量维权;遇到薪酬福利争议可向劳动监督管理部门申诉;必要时,向法院提起诉讼,并准备充足证据。判决后,企业未履行义务,劳动者可申请强制执行。
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员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益 员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退,应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下,以非法方式解雇了员工,则员工有权请求支付额外的赔偿金。
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若雇主未通知解雇员工,需依情况承担法律责任:试用期内无需支付补偿金;若符合《劳动合同法》第三十九条,亦无需支付;超越试用期,应先发代通知金,后按法律规定支付相应经济补偿金;若违反第四十二条,属非法解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。