基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)/2乘缴费年限乘1%;个人账户养老金等于个人账户储存余额/计发月数。......
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,基础养老金等于〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1加本人平均工资指数)〕除2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。个人账户养老金等......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动合同到期后,若未续签且用人单位不再继续聘用员工,员工不再享受年假待遇,因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工,则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订,否则劳动者有权要求支付双倍工资,期间员工仍享有年假待遇。
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针对未达法定退休年龄且未办理退休手续的员工,公司有责任和义务协助其办理。未办理是违反法律规定的,建议向劳动行政部门投诉。具体办理步骤包括准备材料、社保审核、计算养老金、发放批准文书和证书,最后完成后续手续。
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中国灵活就业者的退休政策规定,男性需满60周岁方可退休,而女性若在原公有制企业或事业单位有10年社保缴费记录且在灵活就业领域工作超过2年,可选择在50~55岁之间退休。
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劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度,且未对工作造成严重影响,解雇可能不合法。反之,若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规,并已公示,则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。