公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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非全日制就业模式以小时薪酬为主,劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时,每周不超过二十四小时。与传统模式相比,其特点有:可选书面或口头协议,无试用期,可随时终止雇佣关系且无需支付补偿金,允许兼职。
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根据法规,劳务人员薪资支付要求包括:按约定时间支付,节假日或周末需提前支付;工资至少每月通过银行转账一次性发放,或按周、日、小时周期支付;未按时支付需向雇员解释并尽快解决。
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被派遣劳工应与正式职工享有同等待遇和薪酬。若无同类岗位,应参考相似岗位薪酬。劳务派遣机构应按时发放薪酬,非工作状态下也应按最低薪酬标准支付。保障被派遣劳工权益,确保公平待遇。
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拖欠薪资且未签劳务合同,雇主需承担以下赔偿责任:支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。依据法规,符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时,雇主应给予经济补偿,金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同,需支付双倍工资。