公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资等月工资除21.75乘实际......
养老待遇由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金构成。其中基础养老金为每人每月200元,缴费年限养老金为每缴费1年增发1元,个人账户养老金月标准为60周岁时个人账户总......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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在劳动关系建立时,应签订书面劳动合同,明确雇佣期限、薪资福利等。基本工资通常包含社保费用,双方需达成共识。合同合法有效。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同期满,经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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合同赔偿标准通常按劳动合同终止前12个月的实际平均工资计算,需扣除雇主为员工缴纳的社会保险费用。个人承担的社会保险费用计入工资,也应包括在内。具体计算标准以终止日前12个月的实际工资为准。
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杭州市购房新规:1.本市户籍未婚成年人限购一套房;2.本地家庭限购两套,已持有两套及以上者不得再购;3.非本地户籍家庭需连续缴纳个税或社保两年;4.迁入四县家庭需满两年户籍才能市区购房。自2016年起,杭州市区购房入户政策已暂停执行。