苏州市由原1820元/月调整为1940元/月,非全日制用工小时小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。由原1940元每月调整为2020元每月;非全日制用......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
广东顶匠律师事务所
梁靖惠律师,毕业于华南师范大学法学院,硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职,已从事法律工作7年时间,期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格,得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员,广东省劳动人事争议调解中心入库调解员,12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件,办案经验丰富,擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷,以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外,还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人,均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域: 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
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劳动者和用人单位未签劳动合同时,劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定,用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同,应每月额外支付二分之一薪资;超过一年仍未签,需支付11个月双倍薪资,可视为已签无固定期限劳动合同。
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劳动者离职前十二个月平均薪资的30%是竞业禁止协议生效的关键。为执行竞业禁止政策,需给予员工经济补偿。协议中应明确补偿金额及发放方式,否则协议无效。违反竞业限制者需支付全额违约金。
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特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的,不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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在以下情况,用人单位需支付高于正常工作时间的工资薪酬给劳动者:超出正常工作时间,支付不低于原工资的150%;休息日工作无法调休,支付不低于工资的200%;法定节假日工作,支付不低于工资的300%。