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劳动法规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们......
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。......
请假条(居中)：受理请假的人或主管部门(称谓)，我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起......
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上，上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式，这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而，若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日，那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
超十年工龄且长期从事同一职业的员工，患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，超20年24个月。
企业不得进行经济性裁员的情况有：未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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公司倒闭并不影响法人代表退休。只要达到法定退休年龄，且社保缴费年限满足规定，就可以按照正常流程申请退休。需要准备身份证和社保缴费记录，提交给社保机构审核。审核通过后，就可以按月领取养老金了。
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不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。所以，休产假公司不会查结婚证。
