徐州
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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在劳务派遣关系中，被派遣员工应享有与雇佣公司其他员工相同的待遇和报酬。若无相似岗位员工作为参考，应参考当地相似岗位劳动者的收入水平来确定其报酬。派遣机构不得克扣或恶意拖欠被派遣员工的工资。这一规定确保了劳务派遣关系的公平性和透明度，保护了被派遣员工的合法权益，促进了劳务派遣市场的健康发展。
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在确认雇佣关系后，劳动争议须先经仲裁，否则不能启动司法程序。双方对具体问题无法达成一致或和解协议未得到遵守时，可向调解机构申请调解；不满调解结果或调解协议未落实，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，除另有规定外，有权在上诉期限内提起诉讼。不服不受理裁定同样有上诉权。
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劳动者追讨薪酬待遇需遵循仲裁前置原则，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果有异议，可在15天内向法院起诉。仲裁是劳动争议诉讼的必经路径。除单位内部调解外，当事人可直接向仲裁委申请仲裁，不必先经调解。
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如需劳动保障部门协助或投诉不公正待遇，请直接前往当地劳动行政部门办理。您也有权直接向仲裁机构申诉。如对仲裁结果不满，可在收到仲裁文书后十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。请依法维权，保障自身权益。
