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根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
根据我国《劳动合同法》第39条第6款，员工被追究刑责，公司可单方面解约。如遇员工被拘留，我司将依法决定是否解除合同，书面通知并说明原因，妥善办理手续并支付补偿。若员工有异议，我司将提供法律依据，保障其权益，严格遵守法规，维护双方权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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（一）用人单位违法破产、吊销执照、强制关闭、撤销或提前解散； （二）劳动者达到退休年龄； （三）劳动合同到期自然终止且不符合续签条件； （四）劳动者原岗位已有人接替； （五）劳动者已入职新单位； （六）劳动者拒绝复工； （七）其他不符合继续履行劳动合同条件的情况。
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租户在合同未到期但需搬离时，应与房东充分沟通，达成双方满意的解约协议。若合同中有搬迁条款或符合法律规定，租户应发正式退租通知，房东确认后合同解除。违约方需承担法律责任和经济赔偿。
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公司在签订劳动合同时若存在欺诈，员工可收集资料向人力资源和社会保障局申诉或向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动合同是劳动关系的关键证据，雇主伪造属严重伪证，人民法院有权罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。合同应合法、公正、平等自愿、协商一致、诚信用人。双方应遵守合同义务，共识解除即可。建议先行签订书面合同，未签的应在一个月内完成。劳动关系自正式工作日起确立。
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员工合同到期后，如果用人单位不续签且未支付相应经济补偿金，则构成违法行为。具体补偿标准以员工在公司的年限为准，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年但超过半年的也按一个月计算，不满半年的则支付半个月工资。
