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企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的......
上诉的期限是十天的，包括休息日和节假日，上诉期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计......
按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来......
经济性裁员时，用人单位应依据劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿，逐年递增。违法裁员时，需支付双倍经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
2024年员工被辞退后的双倍赔偿标准调整如下：补偿金仍依据员工服务年限计算，每年服务满一年补偿一个月工资，不足一年但满半年按一个月工资补偿，不足半年按半个月工资补偿。但值得注意的是，补偿金最高限额可能会有所调整，具体以相关法律法规为准，建议密切关注政策变化以维护自身权益。
根据法律规定，工作日加班费以月工资为基数，除以月平均计薪日，再乘150%及实际加班天数计算。特殊情况需与工会协商并获得劳动者同意，延长工作时间每日不得超过1小时。非法过度延长工作时间将受劳动行政部门处罚，如警告、责令改正和罚款等。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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贵州华赐律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门，从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师，先后供职于贵州道卫律师事务所，贵州印鼎律师事务所，贵州大诰律师事务所，主攻刑事辩护，交通事故劳务工伤等人身侵权，民间借贷，借款合同诉讼。负责高效，专业尚法，现为贵州华赐律师事务所主任，主办律师，主要从事刑事案件，房产诉讼，民间借贷，以及人身侵权纠纷案子的处理，具有丰富的从业经验和法律知识储备。 王磊律师在处理刑事案件方对刑法有深入的研究和广泛的实践经验，并且熟悉各类刑事案件的审理程序。无论是被害人还是被告人，我们都会全力以赴，为您提供合适的法律援助，确保案件得到公正的处理。 另外，民间借贷纠纷是目前社会中较为常见的问题。王磊律师在这方面拥有丰富的素养和出色的实践能力。我们明确知道，解决此类纠纷的关键在于合法性和公正性的维护。借助我们的专业知识和解决问题的技巧，您将能够在这个领域获得最佳结果。 另一个我们擅长处理的领域是人身侵权纠纷。作为社会发展和普通公众维权的重要组成部分，人身侵权纠纷如交通事故，劳务工伤等需要专业的律师提供合适恰当的维权渠道。王磊律师深谙相关法律和社会惯例，能够为您提供全方位的法律保护，维护您的权益和利益。 无论是刑事案件、民间借贷纠纷还是侵权纠纷，王磊律师将始终坚持以客户为中心的服务理念。我们将竭力保护每一位客户的合法权益，并提供解决问题所需的专业法律支持。 在法律行业，我们专注于创造公正、公平和和谐的社会环境。无论您遇到什么样的法律问题，我们都愿意成为您可以信任的合作伙伴。请您放心地将您的法律疑问交给我们，我们将竭诚为您服务。 负责人：王磊律师17311987118
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
