不定时工作制年假怎么算

关于不定时工作制员工的年假计算办法，其与其它工时制度的员工享有同等权利。
依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》相关政策法规要求，员工在连贯且持续工作满12个月之后，不论其所处的工时制度是标准化工作制，综合工时制亦或是不定时工时制，均具有享受带薪年休假的合法权益。
至于年假的具体天数，主要由员工累积工作年限进行决定：对于累计工作已满1年但不满10年的员工而言，享有的年休假为5天；而对于累计工作已达10年但不满20年的员工来说，年休假则为10天；
最后，对于累计工作年限超过20年的员工，他们将有资格享受15天的年休假。除此之外，若员工在当年未能充分利用应休的年假，用人单位需按照该员工在本年度内已经工作的实际天数来折算应休未休年休假的天数，同时还需要支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算公式如下：[（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数]-当年度已安排年休假天数。若经过上述折算后得出的结果不足1整天，那么用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。