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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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违法拖欠工资，用人单位需承担以下赔偿责任：1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；3.如工资低于最低工资标准，需支付差额；逾期未支付，将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定，按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者，人民法院将发出支付令。
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仲裁裁决书自颁布之日起即具有法律效力。若当事人对裁决结果有异议，不得异地起诉，而应遵循法定程序，向仲裁委员会所在地的中级人民法院递交撤销裁决的申请。这一规定确保了仲裁裁决的权威性和效率，同时也为当事人提供了合法、公正的救济途径。通过明确的法律程序，保障了当事人的合法权益，促进了纠纷的及时解决。
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雇佣关系与劳动关系并非同一概念，因此不能通过劳动仲裁解决所有问题。但涉及工作时间、休息休假、社保福利、培训保护等劳动争议，或劳动合同的建立、执行、变更、解除、终止等纠纷，以及员工离职等问题，均可申请劳动仲裁。
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根据我国现行法律规定，劳动监察和劳动仲裁不能同时进行。劳动争议仲裁机构专门处理劳动争议，发生在劳动合同履行地或用人单位所在地。当事人需递交书面申请，详细阐述争议事项及相关事实理由。仲裁机构受理案件后，组建仲裁庭，调查取证。有权要求当事人提供证据材料，主持调解，达成解决方案。最后仲裁庭公开庭审，裁决结果书面告知双方当事人。
