是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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未经他人允许擅自将照片发布至社交群组,构成对他人肖像权益的严重侵犯。虽然情节较轻时可能被视为不当做法,但一旦照片被恶意利用或引发诉讼纠纷,相关责任人将承担法律责任。因此,任何未经许可擅自制作、复制、使用、销售或损毁他人肖像的行为,均属侵犯肖像权之举。
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城管有权依法强制拆除未经许可或超期的户外广告。个人或企业未经许可设置或逾期未拆的户外广告,如影响城市面貌,应被清除。不整改者,企事业单位罚款不超3000元,个体经营者或个人不超200元。严重影响市容或无法自行处理的,城管可强制拆除。具体执行可能因地区和政策而异。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位按第三十六条、四十条、四十一条解除劳动关系时,应支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付两倍赔偿。员工个人过失导致解雇,通常不获补偿。月工资指解除前十二个月平均工资。
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2024年厦门人才住房申请条件:以高级科研人才家庭为基本单位,每家庭限申请一处。需具本市A、B、C型人才资质,家庭成员综合素质和资格审查决定申请结果。申请人及配偶、未成年子女须参与,符合条件亲属可加入。失信被执行人及相关人员不得申请。