辞职如何申请赔偿

首先，如果贵司在没有充分合理依据的情况下解雇了您，那么这种行为就构成了非法解除劳动合同，对此情形，根据相关法律规定，贵方应当向您支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金，也就是说，应该以此为基础来计算您最后十二个月的平均工资，以此为标准进行赔付。
其次，同理，若贵方由于违反相关法律法规的原因，或者迫使您不得不做出辞职决定的情况出现，或者确实存在无法正常运营的生产经营问题而导致的接触合同事宜，在此种情况下，贵方也应当支付一定金额的赔偿款，即每工作一年给予一个月的工资补偿。
再次，如果经双方友好协商达成共识，决定解除劳动关系的话，贵方则需要支付相应金额的补贴，同样的，也是按照每工作一年一个月工资进行补偿。
值得说明的是，若是由您本人提出的离职请求，那么贵方将无需向您提供任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。