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误工期间单位正常发工资还有赔偿吗

时间:2024.05.05 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1441人
律师解析:
若用人单位在员工受伤治疗期间仍正常支付其薪酬,那么很可能就不存在额外的误工费用赔偿了。
误工赔偿的宗旨在于弥补因为受到伤害所带来的经济损失,然而当企业在伤病恢复期内依旧如常支付员工薪资时,就说明其收入实际上并未遭受任何减少,所以也就没有必要提供误工费用赔偿。
然而,如果出现特殊情况,例如员工在误工期内动用了年假或者调休等假期资源,而这些假期本身具有一定的价值,那么法院或许会依据具体情况酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。
不过,这类情况相对较为罕见,需要结合每个案件的具体情节加以分析和判断。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......

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