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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
交通事故损害补偿主要包括医疗费用（医药费、手术费、检验费）、误工费、护理费、交通费、住宿及餐饮补贴、营养费。若造成残疾，需赔偿残疾赔偿金、辅助设备费用、伤后被抚养人生活费、康复护理费用和后续治疗费用。
在交通事故中遭遇工伤的人员，双重赔偿不冲突。作为工伤者，依法享有工伤赔偿和交通事故赔偿权利。司法解释明确支持受害者的工伤待遇。无论工伤由第三方侵权造成，受害者可同时追究民事赔偿，法律体系保障此类诉讼。
交通事故致死，肇事方需支付死亡赔偿金（按当地人均收入计算，年限减龄，75岁以上5年）,丧葬费（6个月职工工资），抚养费（至18岁或20年，减龄），精神损害抚慰金，实际医疗费用。误工损失原则上不超过三人处理丧葬的合理范围，超出部分参照此标准。所有赔偿以当地最新数据为准。
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劳务合同期间员工因上下班车祸死亡，公司通常不承担赔偿责任。因交通事故致死并非员工在履行职务或雇主指定地点遭受的伤害。目前，相关法律未明确将此情况纳入劳动关系范畴的工作时间、场所及职业实施内。
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工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿，之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金，并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金，但无津贴。七级至十级伤残，补偿金分别为13、11、9、7个月工资，且劳动关系终止，无津贴。
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《工伤保险条例》规定，九级伤残者可获社会保险基金支付的一次性伤残补助金，数额按当地标准，本例为九个月工资。劳动、聘用期满后或职工自愿解除合同时，社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
