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犯罪记录是无法消除的。犯罪记录是指一个人因犯罪而被记录的信息，这些信息会被永久地保存在犯罪档案中，并且通常由公安部门及相关国家机关保管。如果犯罪的时候没有成年，根据《中华......
单位犯了罪，员工不知情或没参与，那一般就不会被追责。但要是员工在单位犯罪中扮演了重要角色，比如明知故犯，或者提供了帮助，那可能就得承担法律责任了。另外，如果员工从单位犯罪......
帮信罪若情节严重，或构成刑事犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役及罚金。单位犯罪还涉及罚金处罚其他责任人员。其他犯罪则按较重规定量刑。认定时，需注意主体为一般大众，故意提供帮助侵犯国家管理秩序，且情节严重。
探究企业员工重大过失的刑事责任：员工非法行为若因职务，民事责任由单位担，刑事责任由个人负。故意或严重过失时，单位追偿员工。员工行为代表公司意志或构成单位犯罪，单位受罚金罚。员工执行公务侵权，单位承担特殊侵权责任。
涉案四万元回扣，自首后法院将根据情节量刑。若数额较大，可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑及罚金；数额特别巨大或情节极其恶劣，将处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上。2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的。
对公司擅自设立分公司的行为，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。公司设立分公司的，应当依法向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
不会，公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的。
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虽然员工犯罪不一定让企业担责，但员工若作为高层管理者或法律代表，其违法行为可能引发单位犯罪，让企业承担刑事和罚金责任。反之，员工个人行为违规不一定让企业担责，但员工在履行职务时侵权，企业应承担对外侵权责任。
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若机构涉嫌违反帮信罪行，机构及主要负责人需共担法律责任。个人违规可能面临罚金、三年以内监禁或缓刑及罚款。 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二，明知他人利用信息网络犯罪而提供技术支持或协助，情节严重者，将处三年以下有期徒刑或拘役，并可单独处罚金。单位犯罪则罚单位款，并罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。如同时触犯其他法律，则依照处罚较重的规定定罪处罚。那么，帮信案是否属于自诉案件呢？
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涉嫌非法吸收公众存款罪的业务员，若知情并积极参与，将根据作用大小被定为主犯或从犯。不知情或未直接参与的业务员则不需负责。 根据我国刑法规定，实施非法吸收公众存款或变相吸收行为，扰乱金融秩序的，将面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金。情节严重者，将面临三年以上十年以下有期徒刑和高额罚款；情节特别严重者，最高可判十年以上有期徒刑和高额罚款。
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若该单位被控非法吸收公众存款，其员工定罪分两种情况： 一是员工若不知情且未参与决策或实施，仅因职务行为不受刑事追责；二是员工若起主导作用或直接负责，则需承担刑事责任，并根据《中华人民共和国刑法》中相关条款定罪处罚。
