孕妇频繁请假可以辞退吗

依据我国现行相关法律法规的规定，对于孕妇阶段性频繁申请休假的情况，如因孕期需要进行定期检查或其他相关医疗行为而请求假期的情形，雇主不得予以解聘。然而，若孕妇无缘无故连续请长假且给企业正常运营带来严重不良影响的情况下，雇主有权按照合法程序将其辞退。具体而言，以下几种情形属于雇主可以辞退孕妇的范围：1.在试用期内证实该孕妇无法达到企业所设定的录用标准；2.出现严重违纪现象，例如多次违反企业内部规章制度；3.严重渎职，营私舞弊，给企业造成了重大损失；4.劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重干扰，或者经过企业提醒后仍未改正；5.由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的：即以欺骗、威胁等手段或者利用他人处于困境时的心理状态，使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。关于公司仅以怀孕为由解聘女员工的赔偿标准，应遵循如下原则：1.雇主违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；2.经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同的：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。