以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
1080人阅读
5月1日五一国际劳动节提醒:仅5月1日当天加班可享三倍工资,依据《劳动合同法》和《劳动法》。5月2日至5日虽为五一期间,但属调休,加班享两倍工资。请劳动者注意权益,合理安排工作。
1686人阅读
关于职工拒绝雇主单方面调岗后能否拒绝薪资扣除,需视情况而定。调岗降薪需双方共识,雇主未经同意不得擅自调整。若调岗合理、非侮辱性,且薪资未降、与原职务相关,则调岗有效。但雇主在劳动者不胜任时可单方面调岗,需提供充分依据。未经同意擅自调岗并扣款违反《劳动合同法》,劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。
1096人阅读
最低工资并非劳动者实际所得,而是雇主应支付的工资。实际薪酬以工资条或实际所得为准。它是全球主要经济体的普遍概念,指劳动者在正规劳动合同和标准工作时间内全心投入工作时应获得的最低收入保障。正常劳动指按合同规定在法定或约定时间内进行的活动。
1244人阅读
若用人单位在劳动行政部门责令支付工资后逾期仍未支付,需按应付工资的50%-100%支付赔偿金,并足额支付拖欠工资。农民工遭遇拖欠工资,应先与用人单位沟通协商。如无果,可采取以下法律途径维权: 1.向劳动保障监察机构投诉或举报; 2.在劳动争议产生日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.根据具体情况,选择起诉、申请法院强制执行或提起民事诉讼处理。