经济补偿金不合理怎么处理

对于遭受用人单位违法解除劳动合同带来损失额人士，可考虑通过申诉劳动仲裁来维护自身合法权益。
若协商过程中未能就经济补偿达成共识，请务必寻求专业劳动仲裁帮助。
另一方面，如有不满于用人单位给出的补偿数额，明智之举应为暂停签订任何补偿协议，以便留有余地采取进一步法律措施，如申诉行政复议及提起行政诉讼等，以求提高补偿金额。
当遭遇用人单位因经济原因而进行的大规模裁员情况时，受害职工有权获得双倍赔偿。
如若用人单位所支付的经济补偿金不能令您感到满意，您可以尝试采取以下几种途径解决问题：
首先与用人单位进行沟通协商解决；其次，请求向基层民间调解机构、企业内设劳动争议调解委员会或是在乡镇、街道等地点设立的具有劳动争议调解功能的相关机构进行调节处理；如果以上两种做法均无法解决争端的话，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是对仲裁结果仍然抱有异议，不妨依法提起诉讼。
在此过程中，律师团队将有必要查阅和收集政府各大部门立项审批、规划许可证、征地批文等相关信息资料。
我们将会借助法律赋予的复议或诉讼程序，并且积极与相关政府部门进行协商，希望能够争取到更高的补偿标准为您服务。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。