我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若全职工作未满一年被辞退,赔偿情况分三种:双方协商离职,按实际工作年限支付经济补偿金;企业违法辞退,需支付双倍的经济补偿金作为赔偿;劳动者有违法情形被辞退,不支持赔偿。经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内免个税,超出部分需缴税。具体金额可能因地区和案件细节而异,建议咨询专业律师。
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劳动合同到期不续签一般不赔偿,但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。此时,用人单位应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
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若用人单位未提供离职证明,员工可采取以下策略维权:向劳动行政管理部门投诉,申请劳动仲裁,或提起诉讼。离职证明应注明劳动合同期限、解除或终止时间、职位和年限等信息,无需填写收件人隐私,需加盖公章。适用于合同到期或员工主动离职,若因违规被辞退,应开具处理决定书。
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无固定期限劳动合同解除时,如双方协商同意,可决定经济补偿金数额。若用人单位单方违规解除,员工可要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。计算方式与固定期限员工相似,基于前12个月平均工资和服役年限。主要参考标准包括服役期限和平均工资水平。最终经济补偿金=前12个月平均工资×服役年限×2。