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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
丧假规定中，奶奶不属于直系亲属，因此不享有丧假。但员工可与单位协商处理。直系亲属如父母、配偶、子女去世，员工可享有一至三日丧假，单位应支付正常薪酬。爷爷奶奶虽属直系亲属，但不在丧假规定范围内。
丧假通常包含1至3个自然日，不包括双休日，且不计入双休日或工作日。但员工在这些特殊假期内仍有权获得工资。根据相关法律规定，员工在法定节假日、婚丧假或参与社会实践活动期间，单位应支付相应薪酬。因此，丧假期间若遇到双休日，不得顺延。
劳动者疾病假期结束后，企业不能直接解聘员工而不支付经济补偿金。在医疗期内解雇属于非法解雇，需支付赔偿金和医疗补助费。医疗期结束后，即使员工无法胜任工作，企业解除劳动关系仍需支付经济补偿金。总之，企业不能以员工请假为由辞退员工，必须依法履行责任。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
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女性员工在产假期间，劳动合同到期，雇主不得终止合同，应延续至产后及哺乳阶段结束。若雇主提出终止合同，需按法律规定给予经济补偿，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资。员工提出不再续约，则无需支付经济补偿。
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实施综合计算工时制时，劳动者虽可能面临繁重工作负荷，但每周累计工作时间须控制在法定标准内。超出每日8小时或每周40小时的工作时间，若在综合计算周期内未超标准，不算加班。员工加班费分两类：延长工作时间的按基本工资1.5倍结算，法定节假日加班的按基本工资3倍结算。
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关于私营企业产假薪酬支付问题，需明确：员工在产假期间，不得同时享受企业发放的薪资待遇和生育津贴。生育津贴按员工月缴费工资除以30再乘产假天数计算。雇主已为员工缴纳社保，员工享有产假权利时，公司无需支付工资，而应持员工生育凭证，到社会保险金管理中心申请生育津贴，作为员工产假薪酬。
