徐州
提问
18万律师在线解答
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
养老金专户余额包括个人缴纳的养老保险费和利息，但并非全部属于个人账户。部分资金会划入社会统筹资金中，剩余部分则计入员工个人账户内。因此，养老金专户余额不完全属于个人账户。
如果不慎多领取了失业保险金，应立刻停止领取，并向负责机构报告。若已找到新工作，也需及时通报并停止领取。同时，应归还误领的保险金，具体退款方式可咨询相关部门。最后，接受可能产生的处罚，具体处罚方式建议咨询相关部门了解。
非深圳户籍年龄满五十岁后，只要仍在深圳工作或有单位接收，可以继续在深圳缴纳社保。如无业或无法找到接收单位，则无法继续缴纳。具体政策可能因时间、地点和个人情况而异，建议咨询当地社保局获取最准确的信息。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1421人阅读
养老金与社会养老保险的差异如下：概念上，退休金是基于社保制度对退休员工的货币保险待遇，而养老保险是社会基本养老保险制度。资金来源上，退休金多由国家财政负担，养老金由社保基金支付。缴费方式上，退休金常由单位承担，养老保险由单位和个人共同缴纳。
1435人阅读
五险一金缴费比例规定如下：养老保险28%，企业负担20%，员工负担8%；企业负担6%，员工负担2%；失业保险3%，企业负担2%，员工负担1%；工伤保险根据风险程度不同，费率分别为0.6%、1.2%、2%，由企业全额承担；生育保险0.7%，由企业全额承担；住房公积金单位与员工承担6%-12%。
1980人阅读
男满60岁、女满55岁，参加基本养老保险的个人，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。如缴费不足15年，可选择继续缴费或转入新农保或城居保，享受相应养老保险待遇。
1423人阅读
社保断档一个月，将带来多方面影响。首先，影响养老保险，可能导致工龄损失和退休金减少。其次，影响医疗保险，若缴费不足一年，报销比例降低，甚至无法获得赔偿。最后，还会影响购房、购车、子女入学和户口申请等。因此，保持社保连续缴纳至关重要，以维护个人权益。
