提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤鉴定精选解答 > 尔滨伤残鉴定机构有哪些

尔滨伤残鉴定机构有哪些

时间:2024.03.28 标签: 工伤赔偿 工伤鉴定 阅读:1168人
律师解析:
那就是只有位于尔滨市公安局内部的那家医疗机构有这个能力进行相关操作。
然而对于那些因公受伤的情况来说,伤残等级评估应由位于市区内的市级劳动能力鉴定委员会负责执行;若是涉及到其他类型的评估需求,则会由具备相关资质的当地司法鉴定所来承担此类任务。
值得一提的是,市级劳动能力鉴定委员会通常需要在接到伤势鉴定请求后的60个工作日之内出具最终的劳动能力鉴定结果,如遇特殊情况,可适当延长30天。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

伤残鉴定结果从接受到出具鉴定报告,一般不超过15天,这个是有明文规定的。特殊情况可以延期,如治疗未终结,节假日等。伤残鉴定的流程通常包括以下几个步骤:申请鉴定:受伤职工或......

劳动鉴定和伤残鉴定不一样;劳动能力的鉴定是通过对一个人从事体力工伤能力的鉴定,确定是否丧失了劳动能力的程度;而对于伤残鉴定是因一个人受伤之后对伤残程序的鉴定,这两种是属于......

劳动鉴定和伤残鉴定不一样;劳动能力的鉴定是通过对一个人从事体力工伤能力的鉴定,确定是否丧失了劳动能力的程度;而对于伤残鉴定是因一个人受伤之后对伤残程序的鉴定,这两种是属于......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 一般去社保局申请工伤认定需要什么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    申请工伤认定时,需提供工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤伤残程度等级评估流程包括:向劳动能力鉴定机构提出申请、提交资料审查、符合受理条件后正式受理、由鉴定机构做出结论并通知申请人。

    浏览量:827 2024-04-27
  • 劳动能力鉴定怎么做

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动能力鉴定机构按严谨程序组织鉴定:用人单位、劳动者或其直系亲属向市级鉴定委员会提交申请,提供工伤认定决策及相关医疗资料;委员会在60个工作日内依法作出鉴定结论。

    浏览量:1370 2024-04-27
  • 无名指中段关节下方骨折能认定工伤几级

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    无名指中段关节以下骨折,可评定为十级工伤。根据我国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准,该情况符合十级伤残的“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”条款。因此,该员工应被评定为十级残疾。

    浏览量:1052 2024-04-27
  • 劳动能力鉴定申请材料

    钟玉琳律师

    劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的,需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的,需要提供近亲属证明,如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定,应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。

    播放量:1340 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 手指砸伤肿胀发紫能评工伤吗

    1931人阅读

    具体情况需依据工伤鉴定的结果作出判断。事实上,在我国相关法律法规之中已有明确规定:在发生工作性伤害事故后,应先提出工伤申请,之后方能展开工伤劳动能力的鉴定

  • 工伤评级的标准是什么

    1341人阅读

    人体轻伤二级鉴定标准依据伤害程度,涉及多部位损伤,包括头皮、颅骨、五官等。具体标准由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部共同颁布,如头皮撕裂、缺损,颅骨骨折,短期意识丧失等。各部位损伤均有详细规定,如颧骨、上下颌骨骨折或颞下颌关节损伤等。

  • 青岛工伤桡骨头骨折算几级

    1494人阅读

    桡骨骨折一般可评为9或10级伤残。若受伤肢体功能丧失达10%,或手腕关节附近受伤且治疗后活动功能减退超过60%,均可评定为十级伤残。具体需根据受伤情况和治疗效果判断。

  • 工伤5年了还可以去鉴定吗

    1413人阅读

    工伤劳动者申请劳动能力鉴定无时效限制,结论不过期。伤病稳定或需停工留薪后,可向鉴定机构提申请。鉴定委员会60日内作结论,复杂可延30天。停工留薪期最长12个月,可延但不超过12个月。期间工资福利不变,由用人单位按月支付。