接近退休时间可以离岗吗

在即将步入退休阶段的员工，原则上是不可予以解雇的。
然而，若存在特殊情况不得不对这类员工实施辞退行为的，那么就必须承担相应的赔偿责任。
而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄，此时，用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。
这是因为在该场景下，劳动合同双方的关系会自然终止，不涉及到赔偿法中的事项，故此，用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿或经济补偿。
此外，根据相关劳动法律法规，以下情形也是非常关键的劳动者就业保护条款：
在工作中接触有毒有害物质等存在职业病危害因素的劳动者，在离开现有岗位之前，应接受全面的职业健康检查；
当怀疑为职业病患者之际，在医院就医并观察期间，不得予以解雇；
在此用人单位已患职业病或者因公负伤，已被确认在身体机能上部分或全部丧失劳动能力者也不能解雇；
无论是生病还是因工伤导致的病假，规定的医疗期限内不得予以解雇；
对于已怀孕、正在分娩或者哺乳期的女性员工同样不得予以解雇；
在用人单位连续工作达到十五年，并且距离法定的退休年纪还不足五年时间的也都不能予以解雇；
最后补充一点，如果某些用人单位违反这些条款对劳动者进行了解雇，他们将会面临严酷的法律和道义上的谴责，以及可能的经济处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。