在岗的工种和工龄怎么查

关于员工档案的存放问题，我们提醒您注意以下几点：
首先，绝大多数私营企业无权独自保管员工档案。
若想获取有效信息，您需要将员工档案委托给相应的官方机构（如人才中心）代为管理，而非自行保管。
虽然无法直接查阅，但缴纳社保后，您的工龄便会以月为单位被社保局记录于电脑中。
其次，我们知道一旦开始缴纳社保，也就意味着拥有工龄。
然而，在一般情况下，所在企业只承担您工资总额的75%的社保费用，剩余部分则需由您本人自理。
以个人名义缴纳时，所有费用均需全额自掏腰包，压力较大。
另外，我们想强调的是，工龄又称缴费年限。
通常来讲，需累积缴纳满15年（即180个月）方可达到法定退休年龄并办理退休手续，从而获得养老金及享受医疗保险服务（在缴纳社保过程中已含医疗保险，停止缴纳即不再享有）。
最后，工龄对于当今社会而言具有相当重要的地位。
由于它是社会保障的一环，即使频繁更换工作，只要持续缴纳社保，工龄将会得到连贯性处理，万一面临失业困境，还可申请领取失业救济金以及报销70%的医疗费（缴纳一年后即可领取两个月，以此类推，最高可领24个月）；若是未达到180个月的缴费期限，那么在到达退休年龄前仍须进行补充缴费，方能顺利退休。
如需更具体的工龄咨询与管理服务，请前往当地社保局，并携带相关证件以便查询。

《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。