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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
1.医疗费用赔付根据实际治疗费用核算。 2.误工费计算：有稳定收入按实际减少收入算，无固定收入参考近三年平均收入，无法证明则参考当地同行业平均工资。 3.营养费赔偿根据伤情和医疗机构建议确定。 4.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 5.护理费计算：有收入按误工费规定，无收入或雇佣护工则参照当地护工同等级别劳务报酬。
工伤鉴定完成后，通常情况下会在约六个月内支付赔偿金。用人单位有义务在事故发生之日起三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而社会保险行政部门则需在收到申请之日起六十日内做出是否构成工伤的决定。在此之后，工伤职工可根据实际需求进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果依法享有相应的工伤保险待遇。
职工工伤治愈后，企业裁员权受限。若员工无明显过错，企业不得非法解雇。非法解雇需支付双倍赔偿金。员工过错如严重违规、渎职、贪污受贿等，企业是可以依法解除劳动合同的。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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对于退休返聘员工工作伤病赔偿，需根据实际情况判断。若退休返聘人员与用人单位存在劳务关系且因用人单位过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。若员工在职期间因工作受伤，且单位已缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》处理。若因第三方行为导致损害，受害者有权要求第三方赔偿，雇主在赔偿后可向第三方追偿。
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关于退休返聘员工工伤赔款： 1.医疗费用： 按工伤保险标准支付，无保险则自选医疗机构。 2.交通餐饮住宿费： 按地区政府规定标准支付，需批准。 3.康复治疗费： 符合保险标准，部分需专家评审。 4.辅助工具费： 经鉴定委员会确认，按直辖市标准支付。 5.停工带薪休假期： 工资福利不变，最长12个月，可延长但需核准。医疗待遇继续，停工期按规定确定。
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劳动者工伤期间被解雇，企业需支付两倍常规标准的经济补偿金。计算方式： 按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资；满半年不满一年按一年算；不满六个月按半个月算。参考最近12个月平均工资水平。薪资超过当地月平均工资三倍，按三倍计算。总年限不超过12年。
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工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
