有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则,试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位......
未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限......
内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师,内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员,内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师,至今律师执业16年,有着丰富的法律理论和实务经验。
咨询该律师1413人阅读
遇到工资拖欠问题,您可向当地劳动管理监察大队投诉,或直接申请劳动争议仲裁(费用约200-300元,胜诉后由企业承担)。若不满仲裁结果,可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时,根据法律,您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
1674人阅读
关于涉嫌犯罪的员工薪资问题,应根据企业章程和劳动合同条款决定。用人单位可在员工被收容审查、羁押或逮捕,或工作期间人身自由受限时暂停支付薪水。我国《劳动法》允许用人单位在员工触犯刑法被追责时解除劳动合同。但具体执行需满足上述条件。
1262人阅读
在刑事责任方面,若情况严重,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,这是严重的法律后果,必须避免。企业需依法承担民事、行政和刑事责任,保障员工权益和社会公平。民事责任主要为支付拖欠薪资;行政责任则由劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施,如勒令支付赔偿金;情节严重则面临刑事责任追究,企业不可掉以轻心。
1048人阅读
如果公司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚,且其扣款额度未超出当月薪酬的20%,这一行为就符合法律规定。若罚金数额超越了该比例限制,便构成了违规行为,员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。