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拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月......
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；3、此外，劳动者在劳动合......
情况如下：1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用......
根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。加班需支付加班费：工作日加班按小时工资的150%支付；休息日加班如不能补休，则按200%支付；法定节假日加班，按300%支付。加班费计算基础由公司和员工协商，但不得低于当地最低工资标准。
是的，根据我国现行法规，清明小长假中，只有清明节当天算作法定节假日，享有三倍薪资报酬。如劳动者在清明节当天加班，应获得三倍工资补偿。而其余两天为公共休息日，若加班，则需按平均每日或每小时工资的200%支付额外加班工资。
1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。 2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀华律师事务所
贾慈航律师，河北冀华律师事务所，法律硕士毕业，主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务，提供一对一专属个人服务和企业服务，办案经验丰富。贾律师热心公益，曾接受《河北法制报》的采访，为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀，但我们能给您更理智的决定，把您的案子当成自己和家人的案子来办，为您争取更大的权益。
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公司未及时全额支付工资，员工有权随时终止劳动合同，并向劳动行政机关举报，要求限期支付。企业拖欠工资需承担民事责任，恶意拖欠将受劳动行政机关处罚。劳动者应确认劳动关系，协商补发工资，如无果可申诉或仲裁，必要时可委托律师提起诉讼。保障劳动者权益，维护公平正义。
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月薪7000元而合同规定月薪仅为3000元，此举违反法律规定。企业为规避社保和加班费计算，常设低工资标准于合同，实际发放超出此标准。一旦发生争议，仲裁委员会或法院将支持员工以实际工资为准。劳动者应保存工资凭证，并可商议变更合同条款，保护自身权益。
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灵活就业人员的退休金范围取决于缴费基数、缴费年限和社会平均工资。一般可在缴费基数的60%-300%内选择，最低基数60%缴费15年，退休金约为退休上年度社会平均工资的12%。具体数额还受个人账户养老金和记账利率影响。
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员工在未满一个月试用期内通常不享有公休日薪资。带薪年休假需连续工作满一年，不包括法定节假日和休息日。工作满1年不满10年享5天年休假，满10年不满20年享10天，满20年以上享15天。
