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公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主......
1、违法。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。2、如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月......
劳动保障执法的主要方式：劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料等形式进行；自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监督；调查立案：认为用......
若因违法原因解除劳动合约，聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职，可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。
企业辞退员工须遵守规定：无合理理由解雇需付双倍补偿金；合同到期终止，需给予经济补偿；经济困难裁员也应支付合理补偿。严重违规或试用期不符录用条件者，企业无需支付。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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若劳动合同主体之一的单位发生变更，新雇主需将劳动者工龄视为连续计算。若劳动者非自愿转至新公司，其原先公司的工作年限应计入新公司工龄。工龄指劳动者与特定单位建立劳动关系以来，以薪资收入为主要或全部来源的工作时间。
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若公司因不合规行为解雇员工，需依法支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月平均工资的薪酬补贴。月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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公司无理解雇员工构成法律侵权，员工有权要求雇主赔偿。根据劳动法规定，雇主需对员工非法解雇负责，赔偿金额根据员工服务年限计算，每满一年支付两个月平均工资作为赔偿。
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在公司清算过程中，股东无需承担债务损失赔偿责任。根据法律规定，法定代表人拥有独立财产权，以个人全部资产承担公司债务。但需注意，公司应补偿劳动者，具体金额按工作时间确定。
