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中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班：发......
在劳动关系中，员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假，员工可通过工会与雇主进行协商，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规，并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时，积极寻求工会或法律途径解决问题，确保自身权益不受侵害。
竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定，竞业限制补偿应按月支付，旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效，因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金，也因难以区分两者而无效。
加班费用计算方法如下：以劳动合同约定的月工资为基础，除以月计薪天数（21.75天），再乘以每天8小时，最后乘以1.5得出小时加钟费率。周末和节假日加班，费率分别乘以2和3。国家法定假期内加钟，费率再乘以3。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东安国律师事务所
王瑾瑜律师，执业证号14401202111298208，执业于广东安国律师事务所，擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年，积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项，是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。
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病假期间工资发放标准：劳工合同或集体合同有约定则按约定，无约定则通过工资集体协商确定，无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算，不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入，计薪日包括制度工作日和法定节假日。
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辞退员工的赔偿金计算，基于员工过去一年月均收入，排除企业实际缴纳的社保部分，包括固定薪资和个人负担的社保费，按最后12个月平均薪酬计算。解雇需符合法定理由，并提前30天通知或支付代替通知费用。违规解雇将承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。
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医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。
