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跟老板做工受伤怎么办?

时间:2024.02.28 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1443人
律师解析:
给老板打工受伤的,可以申报工伤认定,如果对方不赔偿则可以通过投诉或者诉讼的方式处理。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都属于工伤
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 病历上写自己摔伤的能申请工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    是可以的。证人证言虽重要,但在工伤认定中,若缺失,只要有其他相关证据(如单位公章证实的证据)佐证,仍可有效认定工伤。若用人单位未按规定提交报告和申请,受伤员工及其亲属可向社会保险机构或劳动保障部门递交工伤认定申请。

    浏览量:1221 2024-04-27
  • 脸摔破了报工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    属于工伤范畴,我们强烈建议您在遭受伤害之后的一年内自行前往用人单位所在地区的社会保障管理局进行工伤认定的申请手续。待治疗结束并经医学评估之后,再按照规定进行伤残等级的判断。基于最终的评估结论,我们会为您委派专门的律师团队,通过严谨的法律程序来实现您对工伤赔偿的合法权益主张。

    浏览量:1489 2024-04-27
  • 工伤认定书丢了怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    如遗失工伤认定书正本,可前往当地工伤认定办事处核实。按中国法规,用人单位需保留相关资料至少20年。保持冷静,带上身份证明和病史记录,到劳动保障机构查询原档并复印,请求加盖公印,效力与原版相同。

    浏览量:836 2024-04-27
李雅丽律师

广东深腾律师事务所

专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。

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  • 在单位宿舍突发疾病算工伤吗

    1923人阅读

    依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。

  • 在工地脑溢血死亡属于工伤吗

    1691人阅读

    从业人员在工作场所突发脑内出血,不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡,才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害,也有可能认定为工伤。无论何种情况,都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。

  • 上班骑自行车摔伤算工伤吗

    1215人阅读

    员工在上下班途中骑电动车摔伤,若因非主要过失导致的交通事故造成伤害,可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒,则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内,从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤,也可申请工伤认定。

  • 公务员在宿舍死亡算工伤吗

    1803人阅读

    我国法律规定,员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班,且宿舍非工作场所,因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中,因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发,享有不同权益。