国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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个人所得税以全月应纳税所得额为基础,乘以税率并减去速算扣除数计算。全月应纳税所得额指员工当月工资收入。企业负责核算并代扣代缴员工工资薪金税,最后集中向税务机关申报并上缴税款。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数为21.75天,日工资为月工资除以21.75。周末和公共假日不计入工资,但法定节假日如元旦、清明等算入有薪假期。完整月工资计算公式为:(月工资收入÷21.75)×当月实际出勤天数。工资是雇主按法律法规、规范及协议向员工支付的劳动报酬,不包括社会保险费、劳动保护费等费用。
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个人所得税计算公式为:应纳税额=应纳税所得额×税率-减免税额-抵免税额。以工资收入为例,先减除费用六万元及专项扣除、附加扣除,余额为应纳税所得额,税率实行3%至45%的超额累进税率。
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当发现签订合同与发放工资不符时,建议先考虑与雇主沟通解决。若无法解决,可准备如薪资发放纪录等证据,向劳工监察部门申诉或提交劳动仲裁。仲裁机构和法院通常会支持实发工资方,因此雇员应妥善保存领薪证据。